una escoliosis de 8,5 grados a la izquierda, es causal de no contratacion por todas las empresas?

Cordial Saludo, La escoliosis es la manifestación de una alteración de las fuerzas musculares que modifican las curvas normales de la columna y colocan en latencia la posible presencia de dolor localizado en la región comprometida y dolores asociados por esos músculos que trabajan más de un lado que del otro, sin embargo hay escoliosis silenciosas " que no duelen" sin embargo por encima de que duela o no hay que ver que tanta limitación trae al desarrollo de sus actividades tanto de la vida diaria como propias de su actividad laboral, no obstante NO es causal de No contratación, solamente debe acondicionarse a un programa de salud ocupacional y de fisioterapia para corregir de manera progresiva la naturaleza de esa escoliosis. Desde una valoración Neuromecánica podemos ser más precisos para identificar de donde proviene, plantear objetivos y todas aquellas estrategias terapeuticas que pueden hacer que recupere un poco su calidad de vida, de no tratarla las consecuencias a mediano y largo plazo pueden ser más complicadas de resolver.

Buena tarde. No es causal de no contratación, lo importante es iniciar un programa de rehabilitación para lograr reducir los grados y mejorar la calidad de vida.

Hola! por esta causa no deberían negar la contratación, sin embargo debes realizar un programa de entrenamiento lo antes posible, donde se fortalezcan los músculos de la columna, y así evitar que se aumenten los rangos y tengas dolor.

Buen día, una desviación menos a 10 grados no se considera una escoliosis, pero si es importante intervenir ese grado de desviación fortaleciendo algunos músculos y elongando otros

En la mayoría de los casos no genera limitaciones funcionales importantes, y muchas personas con este grado de curvatura pueden realizar actividades físicas, laborales y deportivas sin problema, siempre que no exista dolor, rigidez marcada o alteración de la fuerza. Como fisioterapeuta te puedo prestar servicios de mejora para estas alteraciones, para que no se conviertan en un limitante como: Fortalecimiento de core profundo (transverso del abdomen, multífidos) Fortalecimiento de glúteo medio y mayor Entrenamiento de estabilidad lumbopélvica Movilidad torácica y lumbar Educación postural para carga segura

El tiempo necesario para mejorar una escoliosis de 8 grados varía según cada persona, ya que depende de múltiples factores como la edad, el nivel de actividad física, los hábitos posturales, el tipo de escoliosis y la constancia en el tratamiento. Clínicamente, una escoliosis de este grado se considera leve y presenta un pronóstico favorable, especialmente cuando se inicia de forma temprana un abordaje adecuado. En estos casos, la columna suele conservar buena flexibilidad y responde positivamente a la corrección postural y al fortalecimiento muscular. El manejo debe ser personalizado, enfocado en corregir desequilibrios musculares, optimizar la biomecánica, mejorar el control postural, fortalecer la musculatura estabilizadora y prevenir la progresión de la curvatura. Con un tratamiento oportuno y bien dirigido, es posible mejorar la alineación, reducir síntomas y evitar que la escoliosis avance. Aquí realizamos una valoración integral y diseñamos protocolos de tratamiento adaptados a las necesidades específicas de cada paciente, acompañando todo el proceso de recuperación

En Colombia es perfectamente posible trabajar en casi cualquier cargo si se padece de escoliosis, dado que la normatividad laboral evalúa principalmente la capacidad funcional del aspirante. Durante el examen médico ocupacional, una desviación leve menor a 20 grados suele recibir un concepto de aptitud sin inconvenientes al no impedir la movilidad, mientras que los casos severos mayores a 40 grados solo se descartan si comprometen la respiración o generan dolores incapacitantes. En Colombia, no existe una ley o tabla única que prohíba o permita explícitamente trabajar según un número exacto de grados de escoliosis, sino que las empresas y médicos se rigen por el marco general de salud ocupacional y el principio de capacidad funcional: 1. Resolución 2346 de 2007 (Ministerio de la Protección Social): Regula las evaluaciones médicas ocupacionales. 2. Decreto 1507 de 2014 (Manual Único de Calificación de Invalidez): Es la norma legal que define técnicamente la pérdida de capacidad funcional de la columna. 3. Ley 361 de 1997 (Ley Clásica): Protege a las personas con limitaciones físicas.