Preguntas de pacientes (35)

El médico evaluador definirá si la deficiencia existente representa alguna discapacidad para la tarea específica, según los requerimientos físicos y psicológicos de la labor.

Ninguna patología específica per se impide la realización de un cargo específico. La declaratoria de aptitud médica para ejercer un cargo depende de las tareas exactas de ese cargo en la organización determinada y la presencia o no en el aspirante de los requerimientos físicos y psicológicos que dicho cargo exige. En el caso de la pregunta primero hay que determinar exactamente hasta dónde va la discromatopsia del aspirante y si esa deficiencia visual, del tipo y del grado que se encuentre, impide el desarrollo de alguna tarea del cargo o incrementa el riesgo de ocurrencia de accidentes o enfermedad o diminuye la posibilidad de respuesta ante una emergencia, todo lo anterior impidiendo que la persona sea apta.

La incapacidad laboral se detemina comparando el estado funcional del paciente con los requerimientos fisicos del cargo, pudiendo, en el caso que interroga, no tener ninguna uncapacidad para un oficinista y una incapacidad importante en un futbolista. El manejo inicial, incluyendo el vendaje, debe ser prescrito por el médico tratante, ya que depende de factores qye pueden variar de caso a caso.

Es imposible contestar su pregunta, ya que no sabemos a ciencia cierta el tipo de lesión subyacente al edema que menciona y que seguramente es la causa del dolor. Debe consultar para que, con una buena evaluación clínica y seguramente imágenes diagnósticas, se llegue al diagnóstico y se determine el manejo requerido

La artrosis es un proceso degenerativo articular, y aunque se han desarrollado farmacológicamente productos buscando regeneración del cartílago, sus resultados aún no son los esperados. El manejo actual busca el control del dolor y el retraso en la progresión de la enfermedad, lo que se logra en gran parte interviniendo lo modificable que haya en los factores individuales, así como en las condiciones de riesgo laborales y extralaborales

48 horas semanales es la jormada normal en Colombia, entendida como “ tiempo completo “ consistente en 8 horas diarias de lunes a sábado. Supongo que el médico laboral con esta recomendación está prohibiendo las horas extras.

El área de Medicina Preventiva y del Trabajo de una Empresa debe velar por “ubicar al trabajador en un sitio acorde con sus aptitudes psico fisiológicas y mantenerlo en actitud de trabajo”. Esto es un proceso dinámico, que no sólo debe realizarse al ingreso del trabajador, sino ante cualquier cambio significativo en sus condiciones y debe ser independiente del origen de la enfermedad.

Lo “normal” corresponde a lo esperado o a lo acostumbrado, por lo tanto cualquier condición claramente diferente nunca será “normal”. Otra cosa es que esa sensación de enfriamento esté relacionada con sus tendinitis, lo cual es
poco probable. Definitivamente aconsejo consultar para que después de un buen examen y los paraclínicos que correspondan se pueda llegar a la causa del síntoma.

Toda patología tiene causas multifactoriales, que dependen por un lado, de condiciones individuales (como la edad, el peso, presencia de enfermedades reumáticas o degenerativas, por ejemplo) por otro lado de factores extralaborales (deportes o aficiones, tipo de calzado por ejemplo) y además de las conduciones intralaborales como las que ud menciona. Solamente con una juiciosa revisión de todo su historial, un examen físico completo y la realización de un adecuado y completo análisis de puesto de trabajo, se podrá llegar a la calificación de origen de la enfermedad.

Como en toda parología es fundamental identificar el agente causal e intervenirlo, ya que si esto no se hace, el aplicar tratamientos contra la inflamación o el dolor sólo servirá de manera parcial y temporal.

El STC consiste en el atrapamiento de un nervio (el mediano) en su paso del antebrazo hacia la mano. Aunque un componente importante de dicho atrapamiento es inflamatorio, el efecto de los antinflamatorios tópicos sobre dicha inflamación es mínimo, por lo cual su acción es meramente paliativa, parcial y temporal.

No hay medicamentos para “curar” la hipoacusia. Es más, la hipoacusia de tipo neurosensorial, la cual es la normalmente resultante de la exposición a ruido, es incurable.

En todo sindrome doloroso es fundamental definir el origen del mismo. El manejo acon analgésicos y/o antiinflamatorios esteroideos o no esteroideos es paliativo, con resultados normalmente parciales y temporales. Solamente con un examen médico especializado, soportado por paraclínicos pertinentes, se podrá definir la causa raíz y tratarla de la mejor manera. Recordemos que la exposición continua y exagerada a carga física es por supuesto normalmente la causa subyacente más clara a intervenir.

El examen audiométrico y demás exámenes pre ocupacionales tienen como fines: 1.determinar el estado funcional del trabajador para compararlo con los requerimientos funcionales del cargo y determinar aptitud para el mismo y 2.servir como punto de referencia para la vigilancia epidemiológica.

Técnicamente el examen no se “pierde” o se “gana” lo que puede pasar es que puede mistrar que la capacidad auditiva del trabajador es insuficiente para una tarea, como el conducir vehículos o trabajar en call center, por ejemplo.

Una hernia es la salida anormal de una estructura del sitio donde debe estar hacia otro en el caso que se menciona, el contenido del disco intervertebral, al dañarse su estructura normal, se “sale” hacia los espacios adyacentes anla columna vertebral, haciendo en ocasiones compresión sobre estructuras vecinas, como las raices nerviosas, por ejemplo. Efectivamente este proceso puede ser resultante de meses y hasta años de degeneración paulatina del disco por diversas razones o, en algunas ocasiones, puede resultar de un evento agudo que sea tan fuerte como para ocasionar el daño. Sin embargo, en la mayoría de los casos, es una combinación de ambos procesos lo que termina en la herniación.

Buenas. No hay condición que “per se” inhabilite a un trabajador para alguna tarea y por eso existen la Evaluaciones Médicas Ocupcionales. En ellas el médico evalúa los requerimientos físicos y psicológicos que tiene un cargo y los compara con la condición física y psicológica que encuentra en el trabajador, de manera que se determine la aptitud o no.

Probablemente hay irritacíonde una rama de nervio periférico, lo cual puede ser normal según el tiempo de evolución. Debe seguirse todo el programa de rehabilitación y completar el manejo del proceso inflamatorio, con lo que seguramente mejorará.

Todo lo que hace parte de la vida de un individuo (actividad, ambiente, relaciones) influye sobre el desarrollo de una enfermedad, independientemente del origen. El trabajo, que por lo menos ocupa la tercera parte del día de la persona, obviamente tiene por lo tanto dicha influencia. Con esto quiero decir que toda patologia puede ser agravada por condiciones de trabajo, pero también por todas las otras condiciones de la persona. Al estarse agravando una patología el médico tratante deberá tener en cuenta todos los factores que pueden estarlo cauusando.

Hola, lo diagnosticado es una inflamación de una estructura que recubre la articulación del hombro, por lo cual no hay en realidad algo específico que se pueda entrar a reparar quirúrgicamente. El tratamiento contra esa inflamación puede incluir medicamentos, terapia y/o infiltraciones, pero esto debe ser acompañado de una disminución de la carga física que tiene su hombro a nivel ocupacional y también extralaboral.

Hola, es básico hacerte un muy buen examen de tu mano para detallar el compromiso anatómico y funcional en qué nivel está y así poder definir las diferentes alternativas de manejo que pudieses tener, incuyendo por supuesto no solamente la intervención de la lesión o el consumo de medicamentos sino también las restricciones de uso de la mano a nivel laboral y general.