Preguntas de pacientes (47)

No lo pueden despedir porque tenga una hernia inguinal o porque vaya a ser objeto de una cirugía deben respetar su incapacidad en el postoperatorio y posteriormente cuando se reintegre tener en cuenta las recomendaciones o restricciones que de el cirujano para el desempeño de las labores En caso que haya el manejo de cargas pesadas o algún tipo de posición que pueda causar dolor o molestia

Depende del cargo a desempeñar y los requerimientos auditivos del mismo

Depende de los requerimientos físicos del cargo y la labor a desempeñar

Puede originar una restricción si se realiza levantamiento de cargas o pesos durante la jornada y todo depende del perfil del cargo que desempeñe

Si la EPS ha calificado como enfermedad laboral y la ARL no la acepta, el caso debe iniciar valoración en la instancia de Junta regional de calificación donde se dirime la controversia , debe solicitar el paso del caso a Junta regional, como la ARL es quién no está de acuerdo y tiene mas recursos económicos, ellos pagarán esa valoración, en caso que la Junta regional siga considerando que no es enfermedad laboral , el caso puede pasar a Junta nacional con el mismo trámite, esta junta tiene la última palabra

Es parte del interrogatorio o anamnesis medica que se pregunte por cirugías anteriores , al ingreso se valora el estado actual de salud, los requerimientos del cargo y la aptitud física para desempeñarlo, asi que esto es lo que finalmente determina si se puede dar ese ingreso a no

Todo lo que se debe tener presente es el tipo de cirugía que se realizó y el tiempo estimado de recuperación según cada caso particular sin embargo siendo un trabajo que se hace desde casa se podría pensar en desempeñarlo en un lapso de 15 días teniendo en cuenta organizar un puesto de trabajo adecuado variar las posturas sedentes y de pie y realizar pausas activas

La condición de apto con limitaciones o restricciones en un examen médico ocupacional se refiere a una condición en la cual la patología que se ha encontrado tiene algunas restricciones para desarrollar algunas actividades, manejar alguna cantidad específica de kilogramos de peso, subir o bajar escaleras etcétera según sea la patología, no es una situación que implique que pueda ser despedido del trabajo ya que lo que se ha encontrado puede ser temporal y tener mejoría o en caso de permanecer no inhabilita a la persona para desarrollar la labor para la cual fue contratado

En este caso, el cargo administrativo con tareas de oficina , tiene funciones como digitar, archivar , atención al cliente, reuniones, no hay funciones de levantar cargas pesadas, realizar flexiones repetitivas de columna, ni someterse a vibraciones de maquinaria pesada, que son las actividades que realmente restringen a alguien con escoliosis.

En este caso el examen medico ocupacional indicará un concepto de aptitud con recomendaciones que estarán dirigidas a pausas activas, ajuste de silla y puesto de trabajo, cambio de postura bípeda y sedente

En este caso se debe evaluar el tiempo que ha pasado desde la operación y el estado actual de la pared abdominal, ya que las actividades del cargo exigen levantar cargas, mover muebles, trapear, barrer , agacharse , de acuerdo con el tiempo transcurrido de podrá tomar la decisión de no cumplir para le cargo o ser apta con recomendaciones o con restricciones según sea

El término se usa para definir un defecto muy pequeño o un orificio de milímetros en la pared del músculo por donde apenas se nota o encuentra una hernia., laboralmente el ingreso a un trabajo
depende enteramente del tipo de trabajo al que esté aplicando, la postura, el manejo o levantamiento de cargas u objetos , si es un cargo de oficina no tendría impacto en una labor administrativa, pero si es un cargo operativo, servicios generales si importa ya que puede generar aumento del defecto por realizar esfuerzos que incrementen la presión de la pared abdominal

Realmente si el cargo es operativo o de servicios generales existe toda la justificación medica y técnica para no dar el ingreso , ya que se desarrollarán labores con carga y fuerza, ejerciendo presión sobre la pared abdominal pudiendo ocasionar que al desarrollar las actividades la hernia se salga o se estrangule. En este caso lo mejor es buscar un tratamiento en EPS o un concepto de cirugía donde se indique que la hernia no causa riesgo para actividades de fuerza, sin embargo, es la empresa quien decide de acuerdo a su profesiograma y cargo si acepta esta patología

El porcentaje exacto de pérdida de capacidad laboral tras las cirugías de rodilla debe ser emitido por una Junta Médica de Calificación para determinar el porcentaje definitivo y depende de las secuelas funcionales como la pérdida de movilidad (grados de flexión/extensión), la inestabilidad y el dolor persistente en cada caso

Calcular el porcentaje exacto de Pérdida de Capacidad Laboral, depende de una valoración médica formal bajo el Decreto 1507 de 2014 (Manual Único de Calificación)
Como su accidente fue laboral, si el resultado final es mayor al 5% pero menor al 49.9% califica para una Incapacidad Permanente Parcial , es decir una indemnización económica en un solo desembolso.

No una persona por el hecho de haber tenido una cirugía por aneurisma cerebral roto Hace 13 años no significa que esté discapacitado para trabajar esto Solo lo determinan las secuelas que hayan podido quedar y la valoración de una junta médica que podrá verificar la pérdida de capacidad laboral

No es una prohibición absoluta para trabajar en alturas, puede ser una restricción cuando la labor requiere identificar colores o señales y riesgos, ya que en ambientes de trabajo en altura se utilizan códigos de colores para señalizar áreas de peligro, líneas de vida, o andamios seguros. Un daltónico podría confundir estas señales o no poder diferenciar equipos de protección certificados de los que están en mal estado, también puede afectar si hay manipulación de cables de colores. En algunos casos severos puede estar asociado con una menor capacidad para percibir distancias con precisión, lo que es absolutamente necesario en alturas

En la valoración ocupacional se realizan dos test el de Ishihara que consiste en evaluar la visión con láminas con números o caminos formados por puntos de colores (rojo, verde, café) sobre un fondo de otro color y se utiliza para detectar deficiencias rojo-verde o el de Farnsworth, que consiste en ordenar 15 fichas de colores. Ambos sirven para determinar si el daltonismo impide la realización segura del trabajo.

No es una prohibición absoluta para trabajar en alturas, puede ser una restricción cuando la labor requiere identificar colores o señales y riesgos, ya que en ambientes de trabajo en altura se utilizan códigos de colores para señalizar áreas de peligro, líneas de vida, o andamios seguros. Un daltónico podría confundir estas señales o no poder diferenciar equipos de protección certificados de los que están en mal estado, también puede afectar si hay manipulación de cables de colores. En algunos casos severos puede estar asociado con una menor capacidad para percibir distancias con precisión, lo que es absolutamente necesario en alturas

En la valoración ocupacional se realizan dos test el de Ishihara que consiste en evaluar la visión con láminas con números o caminos formados por puntos de colores (rojo, verde, café) sobre un fondo de otro color y se utiliza para detectar deficiencias rojo-verde o el de Farnsworth, que consiste en ordenar 15 fichas de colores. Ambos sirven para determinar si el daltonismo impide la realización segura del trabajo.

Es posible que en sus empleos anteriores las IPS o centros médicos solo le realizaran una prueba de agudeza visual básica no el Test de Ishihara o de Farnsworth (las láminas con números de puntos de colores), que son los que detectan la discromatopsia, también actualmente el SGSST y nuevas normas exigen perfiles de cargo mas estrictos , razón por la cual anteriormente pudo haber tenido evaluaciones menos estrictas para du patologia visual

Lo recomendable revisar cuánto tiempo lleva ya la junta Regional de calificación Sin dar un dictamen y requerirlo a través de un derecho de petición ya que mientras la junta no se pronuncie sobre una calificación de origen común o laboral, la eps no puede cesar la prestación de los servicios, es decir ellos no pueden decir que no van a seguir atendiendo el caso porque aún no está calificado como enfermedad laboral y sigue siendo una enfermedad común hasta que se demuestre lo contrario., la eps debe seguir atendiendo y la empresa debe hacer una reubicación o una adaptación de funciones de acuerdo al cuadro clínico que hay en este momento con respecto al dolor y las limitaciones

Depende del resultado de la devolución médica y del concepto que se dé con respecto al tipo de daltonismo que tenga es decir que se puedan diferenciar correctamente colores de cables códigos y señales de advertencia o peligro