Preguntas de pacientes (10)

Hola, la empresa a través de su asesor médico determina los parámetros de aptitud de acuerdo a los riesgos que tenga la empresa. Cómo médico no vería dificultades para que puedas ejercer la labor, sin embargo cómo te comentaba es un tema de propio de la empresa.

Hola. Si bien tu caso está en la JRCI para definir el origen, eso no exime a la IPS de las atenciones que debas recibir, independiente del dictamen.
La alta médica de la que hablas es porque la EPS en primera oportunidad calificó de origen laboral y transfiere el caso a la ARL.
En este orden de ideas tienes el derecho legal que te den la atención médica que necesites.

Es posible que tengas un déficit nutricional. Es importante que te pongas en manos de un especialista, puede ser un médico internista.

Hola, la determinación si puedes trabajar o no es de la empresa. La dificultad médica que traen las alteraciones de la visión cromática o de percepción del color es que puedan discriminar los elementos de emergencia y, dependiendo de la deficiencia que puedan haber errores en la actividad que ejecuten (aunque no estés en alturas) por ejemplo en poder discriminar o no el color del cableado. Además ustedes adquieren una capacidad de poder tener una vida normal con esta enfermedad.
Me parece muy apresurado restringir la labor si no hay una evaluación más precisa que indique que hay razones suficientes que pongan en riesgo tu integridad física, confrontado con la evaluación de peligros de la empresa.

Hola. Debes tener pruebas concretas que sucedió el accidente de trabajo que manifiestas para poder hacer un reporte extemporáneo si es el caso.
El hecho que la evaluación médica de ingreso no refiera alteraciones de salud y que al egreso si las hayan, no es motivo sificiente para argumentar que existe una enfermedad de origen laboral sea por accidente o enfermedad.
Las juntas calificadoras se basan en la historia clínica del trabajador, el análisis del puesto de trabajo, la matriz de peligros, las funciones del cargo, el tiempo de exposición a los riesgos, entre otros y la evolución natural de una enfermedad para determinar el origen. Si hay sospecha de haber adquirido la enfermedad durante el trabajo el dictamen lo dirá. Si ya existe un dictamen de la Junta Nacional y ninguna de las partes apeló en los siguientes 10 días, ya no hay nada que hacer.

Buenos días. Por si solo un concepto de enfermedad común no es un indicador para determinar que hay un fuero de estabilidad laboral reforzada. Para llegar a este concepto se debe investigar el tipo de enfermedad, cronología, incapacidades, si existe pérdida de capacidad laboral, deterioro físico o mental, si hay restricción de la independencia para actividades de la vida diaria, entre otras.

Hola. Una enfermedad no implica que no puedas trabajar a menos que se determine que una patología se pueda complicar por la labor que realices. Cada empresa a través de su médico laboral determinará que actividad estarían restringidas por alguna enfermedad particular.

No existen estudios clínicos que hallan llegado a la conclusión que una persona daltónica puede o no realizar trabajo en alturas.
Esta determinación se realiza basados en que una persona con esta condición no podría diferenciar señales de emergencia que pondrían riesgo su vida o la de sus compañeros, ya que precisamente esta señalización en su mayoría está diseñada en colores rojos y verdes.

El neuro 15 es un multivitaníco, usualmente la migraña requiere manejo farmacológico de acuerdo al tipo de cefalea, a su origen o causa que la genera.
Los multivitamínicos sólo son coadyuvantes del tratamiento si se llega a sospechar algún tipo de deficiencia. En este caso debes consultar a tu EPS o tu médico de confianza.

Hola. La Contractura de Dupuytren no está considerada como enfermedad laboral, debido a que no hay asociación con algún factor de índole laboral. Sin embargo, es posible que de acuerdo a las retracciones de piel que se generan en la mano con alguno de los dedos afectados, pueda restringirse algunas labores manuales, sin que impida del todo realizar alguna tarea.